Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Innovations- und Zukunftsverantwortliche,

das Kooperationsnetzwerk "Chemie & Pharma" ist zu Gast beim FAZ-Zukunftsdialog „Demographischer Wandel – Best Practices“ im Industriepark Höchst am 23.08.2012 in Frankfurt. Die Veranstaltung bietet die Möglichkeit, mit Wissenschaftlern verschiedener Hochschulen und Geschäftsführern führender Unternehmen in den Dialog zu treten und ein leistungsfähiges Netzwerk zur Zukunft der Industrie aufzubauen. 

Diskutieren Sie mit:

• Claudia Klein (Lanxess Deutschland),
• Prof. Dr. Frank E.P. Dievernich (Fachhochschule Bern),
• Saman Dalirnejad (Evonik Industries AG),
• Dr. Irmgard Schultz (ISOE Institut für sozialökologische Forschung Frankfurt),
• Prof. Dr. Hannes Utikal (Provadis Hochschule) und
• Prof. Dr. Detlef Krömker (Goethe-Universität)

Diskussionsthemen sind:

• Mitarbeiter finden: Migranten in der Arbeitswelt – wie kann die Integration verbessert werden?
• Mitarbeiter binden: Welchen Beitrag leistet die Region, um qualifizierte Mitarbeiterinnen und
  Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden?
• Mitarbeiter fit halten: Wie kann das lebensbegleitende Lernen durch E-Learning wirksam unterstützt werden?

Programm:

17:30-18:00 Begrüßung und Vorträge im Plenum
                    Mitarbeiter finden, binden und fit halten als Herausforderungen
                    der unternehmerischen Personalarbeit,
                    Referent: Prof. Dr. Hannes Utikal, Provadis Hochschule

                    Mitarbeiter finden – Generation Y: Was glauben wir, kommt da auf uns zu?
                    Eine Gegenüberstellung von Selbst- und Fremdbild,
                    Referent: Prof. Dr. Frank E. P. Dievernich, Fachhochschule Bern

                    Mitarbeiter finden – Das Senior Trainee Programm bei Lanxess Konzept
                    und Erfahrungen,
                    Referentin: Claudia Klein, Lanxess Deutschland

18:00-18:45 Diskussion an Thementischen

18:45-19:25 Podiumsdiskussion Erfolg im demographischen Wandel –
                    Wie sieht eine erfolgreiche Personalarbeit bei einer zunehmend diversen Belegschaft aus?

• Prof. Frank E.P. Dievernich, Fachhochschule
• Bern Thomas Fichter, Geschäftsführer Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH
• Claudia Klein, Lanxess
• Prof. Dr. Detlef Krömker, Goethe-Universität
• Dr. Irmgard Schultz, Institutsleitung Institut für sozial-ökologische Forschung Clemens Volkwein, Hessenchemie

19:25 Fazit und Ausblick

19:30 Get-Together mit Imbiss

Die Thementische sind:

• Mitarbeiter finden: Migranten in der Arbeitswelt – wie kann die Integration verbessert werden? U.a. mit „Karriere-Überflieger“ Saman Dalirnejad, Evonik Industries AG Mitarbeiter finden: Demographischer Wandel und Senior-Experten – Erfahrungen aus der Chemieindustrie. U.a. mit dem Demographie-Berater der Hessenchemie und einem Bericht vom Senior-Trainee-Programm von Lanxess
• Mitarbeiter binden: Welchen Beitrag leistet die Region, um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden? Dr. Irmgard Schultz, ISOE Institut für sozial-ökologische Forschung Frankfurt Mitarbeiter binden: Attraktive Rahmenprogramme zum Binden und Fit halten der Mitarbeiter. Thomas Fichter, Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH
• Mitarbeiter fit halten: Wie kann das lebensbegleitende Lernen durch E-Learning wirksam unterstützt werden? Prof. Dr. Detlef Krömker, Goethe-Universität (u.a. mit Informationen zum E-Learning des „Studium Digitale“, Goethe-Universität) und Dr. Peter Schulz, Provadis GmbH

Veranstaltungsort: 

Industriepark Höchst
Gebäude C770
Peter-Behrens-Bau
65926 Frankfurt-Höchst

Anmeldung:

Wenn Sie teilnehmen möchten, melden Sie sich bitte bis 16. August 2012 kostenfrei an unter: 

Melanie Helkenberg 
Tel.: + 49 69 305-3519 
E-Mail: industrie2030@provadis-hochschule.de 
www.provadis-hochschule.de/industrie2030 

Bitte beachten Sie: Die Teilnehmerzahl ist begrenzt!

Wir würden uns freuen, Sie bei der Veranstaltung begrüßen zu dürfen! 

Mit freundlichen Grüßen

Kay Lied

Bundesverband mittelständische Wirtschaft
Unternehmerverband Deutschlands e.V. (BVMW)
Kooperationsnetzwerk "Logistik & Mobilität", www.logistik-mobilitaet.de
Kooperationsnetzwerk "Chemie & Pharma", www.chemie-pharma.de
Kooperationsnetzwerk "Bau & Facility Management", www.bau.rhein-main-networking.de 
Kooperationsnetzwerk "IT- & Medien", www.it.rhein-main-networking.de 
Kooperationsnetzwerk "Personal- & Weiterbildung", www.trainer.b2b-seminare.de

Robert-Bosch-Str. 18 (4. Etage)
63303 Dreieich
Telefon: + 49 (69)93540017
E-Mail: Kay.Lied@bvmw.de
Web: www.bvmw.de

Das monatliche BVMW-Unternehmer-Treffen "Chemie & Pharma" findet in Kooperation mit dem rhein-main-cluster chemie & pharma und der B2B-Branchenzeitung CHEManager statt. Der BVMW setzt sich das Ziel innovative mittelständische Unternehmen mit größeren Unternehmen der Chemie- & Pharmabranche zu vernetzen und Innovationen aus diesen Branchen dem Mittelstand zugänglich zu machen, das rhein-main-cluster chemie & pharma hat zum Ziel Unternehmen der Chemie- und Pharmabranche einschließlich ihrer Kunden und Lieferanten, sowie die relevanten Wissenschaftsbereiche themenorientiert zu verzahnen und durch gemeinsame Aktivitäten zu stärken. CHEManager bietet die Kommunikationsplattform für die Chemie- und Pharmaindustrie.

In Europa gibt es 300 Chemiestandorte. Die Mehrzahl der Produktionsstandorte sind in Chemieparks / Industrieparks angesiedelt und historisch gewachsen. Die Cluster sind hochintegriert entlang der Produkt-Wertstoffkette und profitieren von wettbewerbsfähigen Infrastrukturen, Einrichtungen und Dienstleistungen. 

Im globalen Wettbewerb verlieren Grenzen an Bedeutung - Grenzen zwischen Ländern und Nationen, aber auch zwischen Branchen und Unternehmen. Eine nachhaltige erfolgreiche Entwicklung eines Unternehmens hängt heute mehr denn je von den Rahmenbedingungen ab, die am jeweiligen lokalen Standort vorhanden sind und von denen die globale Wettbewerbsfähigkeit maßgeblich beeinflußt wird. Synergieeffekte bei den Sekundärprozessen sind immer häufiger ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Daher vollzieht sich in verschiedenen Branchen eine Cluster-Bildung.

Laut Information des Fraunhofer Instituts lohnt sich die aktive Zusammenarbeit und Teambildung und führt zu höheren Umsatz aus Produkt- und Dienstleistungsinnovationen.